職場(chǎng)中，工作已無(wú)晉升空間是真的無(wú)無(wú)晉升空間嗎？
行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01
職場(chǎng)中，工作已無(wú)晉升空間，一般而言：有五種情況。一種情況是因年齡原因你已失去了晉升的可能性。第二種情況是因體制職級所限你已失去了再晉升的可能性。第三種情況是因職數滿(mǎn)額一時(shí)半會(huì )沒(méi)有晉升的機會(huì )。第四種情況是因領(lǐng)導對你不認同而晉升無(wú)望。第五種情況是其它原因。對以上各種情況，采用的辦法各不相同。如果是年齡的原因，就順其自然，在余下的工作時(shí)間里站好最后一班崗，發(fā)揮余熱，劃好句號;如果是體制原因，那就看你看重
深化醫藥衛生體制改革，人社部下半年有這些重點(diǎn)任務(wù)
行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01
近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《深化醫藥衛生體制改革2018年下半年重點(diǎn)工作任務(wù)》。一起來(lái)看，聚焦解決看病難、看病貴等重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，人社部要做哪些事——有序推進(jìn)分級診療制度建設完善醫保支付、人事管理、服務(wù)價(jià)格、財政投入等配套措施，促進(jìn)醫療聯(lián)合體建設和遠程醫療服務(wù)。（國家衛生健康委、財政部、人力資源社會(huì )保障部、國家醫保局、國家中醫藥局負責）推進(jìn)家庭醫生簽約服務(wù)，完善激勵機制，落實(shí)保障政策，加強考核評價(jià)，優(yōu)先
行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01
人際關(guān)系是職業(yè)生涯中一個(gè)非常重要的課題，特別是對大公司企業(yè)的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)，良好的人際關(guān)系是舒心工作安心生活的必要條件。如今的畢業(yè)生，絕大部分是獨生子女，剛從學(xué)校里出來(lái)，自我意識較強，來(lái)到社會(huì )錯縱復雜的大環(huán)境里，更應在人際關(guān)系調整好自己的坐標。對上司——先尊重后磨合任何一個(gè)上司（包括部門(mén)主管、項目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過(guò)人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習借
行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01
關(guān)注我們獲得更多精彩第一定律是閉嘴，讓你安全。第二定律是投入，讓你穩固。第三定律，才能讓你在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。就是：八小時(shí)之外！在工作的時(shí)間內，你會(huì )忙于應付、處理當前的事務(wù)。全情投入，讓你耗盡精力，讓你收獲滿(mǎn)滿(mǎn)。這個(gè)過(guò)程，是你吸收能量、燃燒自己的過(guò)程。但是光有這個(gè)，還不能使你足夠優(yōu)秀，乃至卓越。真正的區別，是八小時(shí)之外。說(shuō)是笨鳥(niǎo)先飛也好，勤能補拙也好，八小時(shí)之外，是你補充能量，去蕪存菁的過(guò)程
行業(yè)動(dòng)態(tài) 2018-10-01
一、意識就業(yè)中自我定位問(wèn)題自我認知不清，定位不準很多大學(xué)生找工作的時(shí)候，常常缺乏定位，見(jiàn)到只要有公司招聘，不管自己適合不適合，都往里投簡(jiǎn)歷，事實(shí)上，很多簡(jiǎn)歷根本就是浪費，那些公司可能從來(lái)不看這些簡(jiǎn)歷，原因在于大學(xué)生的自我定位和職業(yè)意向與用人單位并不一定吻合。大學(xué)生一定要有對自己的自我認識、自我分析和自我定位，比如你的志向是什么？你是更擅長(cháng)跟人打交道還是跟事務(wù)打交道？你是否掌握某種專(zhuān)業(yè)的技術(shù)？你能做
