公司新聞 2018-10-01
職場(chǎng)新人想要早日晉升,就要懂得職場(chǎng)里的生存法則和智慧。在一個(gè)不穩定的經(jīng)濟環(huán)境下,你要清楚自己的角色,然后抓住機遇才能突破自己。下面就一起來(lái)看看職場(chǎng)新人生存法則有哪些,你需要注意什么?法則一:懂得承擔責任在職場(chǎng)里你要懂得責任和未來(lái)是相綁定的,遇到問(wèn)題的時(shí)候千萬(wàn)不要推卸責任。盡可能的完成和搞定問(wèn)題,不然職場(chǎng)危機就會(huì )越來(lái)越大。努力奉獻是每個(gè)老板和上司都喜歡的優(yōu)點(diǎn),所以千萬(wàn)不要推脫責任。法則二:實(shí)事求是找
職場(chǎng)法則:你不是輸在能力上,而是輸在太老實(shí)
公司新聞 2018-10-01
職場(chǎng)如江湖,腥風(fēng)血雨,根本沒(méi)有完全的公平。存在的更多的是各種潛規則。在這個(gè)江湖,老實(shí)不是優(yōu)勢。因為老實(shí),做吃力不討好的事情因為老實(shí),當然會(huì )勤勤懇懇的去工作,而不會(huì )像別人那樣投機取巧。只要認真的工作,就一定會(huì )有出頭之日。但是在職場(chǎng)里,這么做就錯了,勤勤懇懇的去做那些別人不愿意去做的事情,只會(huì )讓自己變成一頭勤勤懇懇的“老黃牛”,牛是怎么死的?累死的。如果只知道埋頭苦干,只會(huì )累死自己。而那些會(huì )取巧的人呢
公司新聞 2018-10-01
經(jīng)常有這樣的問(wèn)題,員工工作沒(méi)激情,制度執行不下去,留不住人,管理者不敢管員工,稍微一嚴格,員工就會(huì )辭職走人,如何解決這些問(wèn)題是擺在經(jīng)營(yíng)者和管理者面前的首要問(wèn)題。要想解決問(wèn)題就要找到問(wèn)題的根源,是什么讓員工在工作中感到痛苦而辭職?提到這個(gè)問(wèn)題,很多人說(shuō)到的一點(diǎn)就是錢(qián),是錢(qián)少,是錢(qián)分配不公讓員工感到痛苦,可問(wèn)題是員工拿多少錢(qián)也感到少,永遠叫喊不公平,永遠是拿多少也嫌少。根據多年的專(zhuān)業(yè)工作以及給十幾家企
公司新聞 2018-10-01
一位知名的成功人士曾說(shuō)過(guò):"我覺(jué)得有兩種人不要跟別人爭利益和價(jià)值回報。第一種人就是剛剛進(jìn)入企業(yè)的人,頭5年千萬(wàn)不要說(shuō)你能不能多給我一點(diǎn)兒工資,最重要的是能在企業(yè)里學(xué)到什么,對發(fā)展是不是有利……"人總是從平坦中獲得的教益少,從磨難中獲得的教益多;從平坦中獲得的教益淺,從磨難中獲得的教益深。一個(gè)人在年輕時(shí)經(jīng)歷磨難,如能正確視之,沖出黑暗,那就是一個(gè)值得敬慕的人。最要緊的是先練好內功
公司新聞 2018-10-01
職場(chǎng)中總是有各種各樣的壓力,我經(jīng)常和朋友在一起聊天的過(guò)程中發(fā)現,大家往往每天的工作時(shí)間都超過(guò)了8個(gè)小時(shí),而且飲食非常不規律,找不到工作中自己感興趣的地方。我們時(shí)常也發(fā)現公司里那些所謂“骨干”的員工,都有很強的占有欲,常常加班到深夜,睡眠不足6小時(shí),也不參加同學(xué)聚會(huì ),很少與朋友聯(lián)系,甚至忘記了自己的興趣愛(ài)好,久而久之,心理壓力越來(lái)越大,心情就變得越來(lái)越壓抑,身體也每況日下。“有時(shí)我就像一個(gè)陀螺,永遠